6月7日至8日，由国家人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记杨士秋带队的公务员法执行情况检查组莅同检查指导工作。7日，检查组一行在云冈建国宾馆听取了大同市有关情况的汇报。

国家公务员局综合司司长蔡启明、国家公务员局考试录用司副司长彭忠宝、国家公务员局考核奖励司副司长陈祎参加检查，省人力资源和社会保障厅副厅长李建刚等陪同检查。

大同市委副书记、市长耿彦波主持汇报会。市委常委、副市长王克建就大同市公务员法贯彻执行情况作了汇报。

公务员法颁布实施以来，大同市各级行政机关、人事部门突出机制创新和规范运行，以深入宣传为先导，进一步增强依法行政意识；以依法管理为重点，进一步加强公务员制度建设；以公平考录为准绳，进一步完善公务员录用机制；以激发活力为目的，进一步发挥奖惩激励功能；以机制创新为抓手，进一步提升公务员队伍素质，为推动全市经济社会转型跨越发展提供了有力组织保障和人才支持。

汇报会上，耿彦波说，大同的发展思路概括起来就是三句话：打好文化牌，走出转型路，创造特色城。就公务员队伍建设和管理工作，他说，在实践过程中，大同市仍面临着许多问题，如公务员选用的结构性矛盾，公务员评价考核机制的优化，公务员终身学习制度的完善，这些都是我们今后需要深入研究和思考的课题，希望检查组能够为大同提出更多宝贵的建议和思路。

杨士秋在会上指出，大同在短短几年里发生了翻天覆地的变化，无论是古城风貌的恢复，还是御东新区的建设，都让人感觉非常震撼，这就是“大同速度”。大同有着辉煌的历史，近年来，在市委、市政府的正确领导下，实现了历史性转变，相信大同的未来会更美好。同时，杨士秋充分肯定了大同市公务员法贯彻执行工作所取得的成绩。他认为，公务员法在大同得到了认真的贯彻和实施，市委、市政府对公务员队伍建设高度重视，工作亮点突出，工作成效明显。他强调，要采取灵活方式、主动出击，深入各高校宣传大同发展优势和前景，吸引和鼓励高素质、专业化人才来同就业，从而满足紧缺人才的需求。要继续加强对考录、考核、培训等重点难点问题的研究，探索积累经验，完善创新机制，不断拓展培训渠道，大力推行竞争上岗，不断提高公务员管理工作科学化水平。要深入开展“争做人民满意公务员”等活动，加强公务员队伍建设，激励广大公务员围绕中心、服务大局，为推动全市转型跨越发展作出积极贡献。

8日，检查组一行赶赴人社部定点扶贫县——天镇县进行调研，详细了解了该县经济社会发展情况，看望了人社部挂职扶贫工作组成员，并与该县四套班子领导进行了座谈。座谈中，杨士秋希望天镇县上下大力弘扬艰苦奋斗的精神，以科学发展观为统领，充分发挥地方优势，认真谋划发展思路，带领全县人民早日脱贫致富。要注重人才队伍建设，把人才的培养与当地的经济社会发展相结合，走出一条依靠智力扶贫、人才致富的新路子。

在同期间，在耿彦波、王克建的陪同下，检查组一行先后赴文瀛湖湿地公园、五大场馆建设工地、市政务大厅、梁思成纪念馆、和阳美术馆、东城墙和南城墙以及云冈大景区进行了参观考察。